ちゃんと見ててくれるから、やりがいも生まれるのかもしれない
社会福祉法人　覚寿園

ABOUT 会社紹介

現場スタッフが活き活きと働ける環境を担保する為、突き詰めて考える事、重要な事を継続して行う事を徹底しています。

社会福祉法人覚寿園は、平成7年の創立です。 泉大津地域においては、歴史のあるほうで、事業所の規模としても大きいほうかもしれません。現在、介護事業としては【特別養護老人ホーム】【ショートステイ】【デイサービス】 【ヘルパーステーション】【ケアプランセンター】、 障がい事業としては【地域活動支援センター（障がいデイサービス）】【特定相談支援（障がいケアマネージャー）】【ヘルパーステーション（居宅介護、同行援護、移動支援）】、その他事業として【いきいきネット相談支援センター】 の運営を行っております。 スタッフの数は法人全体で約130名。男女比でいくと、女性スタッフが約8割、 年齢層は10代～60代と幅広く、最も多い世代は20～40代となっています。 「活き活きと働ける環境をつくる」言葉にするのは簡単ですが、人と人が集まって仕事をする以上、時としてそれは簡単な事ではありません。でも諦めてしまったらずっと職場は働いてくれる仲間にとって居心地の良い場所にはなりません。その環境をつくるため、私達は法人として様々なアイディアの中から、重要かつ継続して取り組める日々の行動を実践していきます。 現在、法人の現場運営を行う藤原は、元々IT業界の出身。 全く分野の違う業界にいた強味を活かし、現場スタッフがやりがいを感じ、主体的に仕事に取り組めるような組織マネジメントを心掛けています。また、実際の仕事に対する評価についても「あの子最近頑張ってるね」といった定性情報を尊重しながらも、一定の指標を設け、定量（数値）評価もする事で、スタッフが極力納得できるような評価を心掛けています。 目指すところは介護業界における「地域の総合病院」、地元の方に聞けば「介護なら覚寿園やな！」と言っていただけるような存在になる事、皆様が安心して介護サービスを受けれる地域ナンバー1を目指したいと考えています。　

BUSINESS 事業内容

地域に愛され、信頼される施設を目指して。

特別養護老人ホーム覚寿園（ショートステイ併設）
入所定員58名、ショートステイ定員12名、合計70名の事業所となります。 4階建ての施設で3,4階の2フロアが特養フロアとなっており4人部屋、 2人部屋、個室があります。 介護スタッフは30名強在席しており、各フロア固定でサービスを提供しています。 個別にお客様担当を持っており、漠然とサービス提供するのではなく、 担当のお客様にはより深く関わり、他職員へ諸々の情報提供や発信をしています。 入浴時には、浴後に「気持ちよかった」と言っていただけるよう努め、看護師を中心として皮膚状態の観察を行い、いち早く変化に気付くよう取り組んでいます。 また、各イベントは全てお客様の笑顔のため、一番身近にいる職員達でイベントを企画しています。半年に1度の大イベントの夏祭り・食事会では2Fデイサービスフロアを貸切り、 ご家族様を施設に招待し総勢約140名（お客様＋お客様ご家族）の方々に楽しんでいただけるよう努めております。 その他、花見・遠足・初詣などの外出行事、施設内では夏祭り・敬老会・運動会・餅つきなどを行うと共に、七夕・クリスマス・節分・ひなまつりの時期には季節感を味わ味わっていただけるようミニイベントを開催しております。
デイサービス（通所介護、地域活動支援Ⅱ）
出来る限り在宅での生活が維持できるよう、日帰りで事業所へ通っていただき、食事・入浴・排泄等日常生活のお世話や健康状態の確認等のサービスを提供いたします。 規模としては、【介護保険定員40名＋障がいデイサービス5名】の合計1日45名対応が可能なデイとなっております。 特色の一つとして、どのような身体状況の方にも対応可能な入浴設備が挙げられます。 ◆一般浴では銭湯並みの大浴槽で足を伸ばしてゆったり入浴が可能。 ◆車椅子のまま入れるリフトや座位や立位困難な方に対応できる特殊浴槽を設置。 また、機能訓練にも力を入れており、整骨院院長であった柔道整復師兼鍼灸師である機能訓練士が常勤で在席しているので整骨院さながらの施術を受けれると共に、 ①生活機能訓練②集団機能訓練③個別機能訓練を行っております。 中でも②③の機能訓練シーンでは、国や大学の研究機関とプロジェクトを組み科学的に実証されている認知症機能低下予防メソッド「シナプソロジー」をふんだんに取り入れています。 ご利用者様の皆様の笑顔と元気と意欲を引き出そう！をモットーとし、「満足」をご自宅にお持ち帰りいただけるよう、日々の業務にとりくんでおります。
ヘルパーステーション（訪問介護、障がい福祉、移動支援）
ヘルパーが居室を訪問し、入浴・食事・排泄などの身体介護や、身の回りのお世話・掃除・調理などの家事援助を行っております。 現在はサービス提供責任者6名と、ヘルパー約30名、事務スタッフ1名が活躍中。 お客様第一のモットーを掲げ、 ①「できない」と言わない。②親切、丁寧、迅速な対応を行う。③笑顔で明るく元気に。 を心掛けて活動を行っています。
ケアプランセンター（居宅介護支援）
現在は5名在席しており、うち3名は主任ケアマネージャーの資格を有するエキスパート部署です。 事業所の取組としては、 ◆要支援のお客様も積極的にお受けしております。 ◆各サービス事業所との連携を大切に、トータルにお客様をサポートしております。 モットーは、 ☆一期一会の精神で。 ☆選ばれたからには全力を尽くす。 ☆その人に合った、その人の為のオンリーワンを意識して。 を心掛け、スタッフ一丸となって取組を行っています。

WORK 仕事紹介

様々な職種でお客様をトータルにサポートしています。

介護スタッフ
社会福祉法人覚寿園では現在、 10代～60代の幅広い年齢層の介護スタッフが約90名在籍しています。 普通科の高校を卒業したての仲間、無資格未経験からスタートした仲間も沢山在籍しております。 　OJT制度を実施しているので、入社配属後1年間は一人の先輩がOJT担当となりサポートもマメに手厚く受ける事ができます。実際の業務については複数人で教えることになりますが、OJT担当に情報を集約しいつでも担当が把握できるように心掛けています。 　OFF-JTにも力を入れており、適正なタイミングで積極的に外部研修を受けることができますので、社内では得られない知識や考え方、刺激をどんどん学んできてください。 入社後に資格取得を目指す方にとっても、資格によってはお祝金も出ますのでプラスになる環境だと思います。 　また日常のサービス提供の中で、「こんなサービスを提供したらもっと喜ばれるのでは」といった現場の声については、専門的な視点を交えながらも、チャレンジ精神に重点を置き、任せてもらえる風土がありますので、より主体的に自分の仕事に取り組みたい！といった方にはやりがいを感じてもらえる環境だと思います。
ケアマネージャー
お客様のご要望に応じて、その心身の状況やご家庭の状態に適したサービスをご利用できるよう市町村や居宅サービス事業者などとの連絡調整を行います。 要介護者およびご家族の希望や目標なども、お会いして確認します。 また、目標達成に向けた具体的方法（介護サービス計画）の作成や、その後も継続的にミーティングなどを開催し、進捗状況をモニタリングする事で、目標は達成できそうなのか等を検討していくのも大切な仕事の一つです。 ケアマネージャーとしては新米～10年戦士のベテランまで幅広く在席しており、業種としては個人商店の形態ですが、職場では気さくに質問やアドバイスをもらえたりできる人柄がそろっているのが特色の一つです。 同じ館内に在宅部門のサービスもあり、連絡等も正確かつ迅速にできるのも当法人の特色です。
医務スタッフ
特養とデイ部門に各々4名、合計8名が在席しております。安心安楽安全をモットーとしてお客様の状態を把握し異常の早期発見に努めています。 特養部門では重度の褥瘡とならないよう、管理栄養士や介護スタッフと協同で褥瘡予防委員会を設置したり、お客様が急変した際には病院への付き添い及び病院での近況説明などもしております。 デイ部門ではまるで介護スタッフ？と思うほど介護スタッフと協同でお客様に接しており、機能訓練の一翼も担っています。
厨房スタッフ
管理栄養士、調理師を中心に約10名のスタッフが活躍しています。 お客様に、3度の食事をより楽しみにしていただけるよう、毎日の昼食はメイン2種類の中からご自身が食べたいものを選択していただく「選択メニュー」実施し、様々なイベント食も取り入れています。 また、どうしても食べられないものがある方、食事制限のある方には、個別対応をし、病気の悪化を防ぐよう配慮しています。 「美味しく召し上がっていただきたい」という気持ちを大切に日々の調理を心掛けています。

INTERVIEW インタビュー

施設長/藤原一樹
法人設立はいつ頃ですか？
当法人は平成7年に、私の祖父が設立しました。 ここはゴルフの打ちっぱなし跡で、私が小さいころは父に連れられパター練習とかしてました(笑)。 世の中の役に立つ、必要とされる事業をしよう、地域への貢献が果たせる事業を しようと考え、最初は特養と、デイサービスの二事業からスタートしています。
藤原さんは、異業種のご出身とお伺いしたのですが。
はい、私は元々IT業界の出身なのですが、10年ほど前より、今の仕事に就いています。介護福祉の事についてはまだまだ経験が浅く日々勉強中ですが、組織運営や人のマネジメントの部分については、逆に私のように異業種で経験してきた内容をこれまで法人が培ってきた伝統に融合する事で、スタッフの皆さんがもっとやりがいを感じて働ける環境をつくる事ができる、と思っていましたし、ここ数年で職場の雰囲気もずいぶんと変わったと感じています。
組織運営にあたり、どんな事を意識されているのでしょうか？
責任を伴う重要な意思決定は、各部署の責任者を交えながら一定以上の役職で決定し、各部署責任者から自部署へ丁寧に落とし込んでもらうようにしています。 決めた事も、みんなでやりきれなければ意味がないと思うので、部署のメンバーが 日常の行動に落とし込めるようになるまで、役職者がこまめにコミュニケーションを 取りながら意識レベルで理解してもらっています。 意識レベルまで考え方が浸透すると、以降は似たような事象についても個人で臨機応変に対応できるようになり、理想とする部署「考える個人の集団」形成に近づくはずと考えています。 部署により異なりますが、多い部署では毎日、少なくとも1週間に1回以上の短時間でのミーティングが設定されていたり、現場を任されている役職者は、スタッフが日常業務の中で些細な事でも相談をしやすい雰囲気づくりの為、徹底して日常的なコミュニケーションの積み重ねを求めています。 私自身も、「最近あの子がこういう風に頑張っているんですよ」というような話をよく耳に し、こちらもうれしくなりますので、当人の顔を見た時に、「最近頑張ってるらしいな！上司がえらい褒めてたよ！」と必ず声をかけるように心掛けています。 みんな同じ人間なので、やはり誰かにちゃんと見てもらえている、ちゃんと承認されている、 っていう安心感のようなものは大切だと思うんですよね。 決める、責任をとるのは上の仕事。その人のがんばりをちゃんと見て、 それを承認するのも上の仕事だと思っています。 我々管理職は何を大事にしないといけないか、これは日々の積み重ねが必要になりますが、管理職のみんなと意識共有をし続けていきたいですね。
覚寿園さんでは、利用者の方を「ご利用者様」とは呼ばないと伺ったのですが。
介護施設を運営するにあたり、必要な専門性はしっかりと担保することはもちろんですが、 事業の位置づけを「介護事業」というよりも「サービス業」に近いイメージでとらえるよう、スタッフ全員に意識をしてもらっています。 例えば飲食店だと、作っている本人が「不味い」と感じるものを出してお金をもらう事って、 まずあり得ないと思うんですよ。介護のサービスにおいても、そこは全く同じだと思っていて、 自分達が提供しているサービスは、自身の親御さんに対して、あるいは将来自分自身が提供されても喜べるサービスなのかどうか、そこを一人ひとりがちゃんと考えれているかどうか、コミットできているかどうかを本当に大切にしています。 社内においても「ご利用者様」とは呼ばず「お客様」と呼ぶのはそういった背景がある為、 その意識を全員で忘れないようにするため、といった狙いもあります。
最後に、採用基準のようなものがあれば教えてください。
私たちは、入社当初の経験やスキルはそれほど重視しておりません。 部署内の自身のポジションに対し、上司や他のスタッフから指示を受けるのみではなく、自身の判断基準を持ち主体的に取り組んでみたいと思えるかどうか、法人として目指す方向に向けて一緒に歩いていけそうかどうか。 こういった志向や価値観が合う仲間と、やりがいのある仕事をしたいと考えています。

BENEFITS 福利厚生

賞与、昇給あり

◆昇給は原則年1回、賞与は年2回（平均4.0か月）支給をしております。

マイカー通勤OK・交通費支給

◆施設前に無料駐車場がございます。 ◆もちろんバイク、自転車通勤も大丈夫です。 ◆規定により交通費支給いたします。 ◆公共交通機関ご利用の場合は、6ヶ月定期券の実費分を支給（上限10万円）。

職員休憩室あり

◆各部署毎に職員休憩室を設置しております。（男性専用休憩室1室あり） ◆館内に自販機設置あり。 ◆受動喫煙対策として屋内喫煙室を設置しております。 ◆WiFiも館内では無料接続可能、休憩時間にご利用下さい。

その他各種手当あり

◆詳細は、各募集案件情報をご確認ください。

FAQ よくある質問

子どもがまだ小学校低学年なのですが、働く事は可能でしょうか？
はい、勿論歓迎いたします。 面接時に、現在のご自身のご状況を詳しくお聞かせください。 勤務可能な雇用形態など、現在の人員状況も踏まえた上で、ご提案させていただければと考えております。
介護業界での実務経験がないのですが、応募は可能ですか？
はい、歓迎いたします。 資格が必要な募集職種もございますので、一概には言えませんが、当法人の採用方針として、基本的には、過去の経験よりも、当法人の考え方に共感いただけるかどうか、私達が目指すところに向けて一緒に歩いていただけそうかどうか、業務に対して真摯に取り組んでいただけるかどうか、といったスタンスを重要視した採用を行っております。 ですので、経験の有無はそれほど重要視しておりません。 また、運転免許のない方、ペーパードライバーの方も安心して、ご応募ください。
正社員の場合、残業や休日はどのようになりますでしょうか？
配属部署や、職種により多少の差はありますが、残業は平均月1～3時間程度で少ないほうだと思います。 休日については週休2日で、特別休暇（夏2日、冬5日）を含め年間休日は111日となっております。希望する休日も他のスタッフとの調整になりますが、ほぼ希望通りに取得可能していただいております。
在籍スタッフの男女比はどれくらいになりますか？
当法人の特徴として、女性スタッフの比率が高い事が挙げられます。 現在は、全体の約80％が女性スタッフとなっております。
スタッフの皆さんは昼食はどうしていますか？
お弁当持参の方、何か買って来られる方、施設で提供している昼食を食べられる方、皆様様々です。 施設ではお客様に昼食（メイン2種類から選んでいただくセレクト食）を提供すると共に、職員にも提供させていただいております。 職員の皆様には福利厚生の一環として1食300円でのご提供です。 毎日20名弱の職員の方々にご利用いただいており、月に1,2回の頻度で特別食（天ぷら、松花堂弁当など）があり、その際には30名以上のご利用になっています(笑) 各部署にて休憩部屋がございますので、そちらで食べていただいています。
記録はどのようにされていますか？
介護関連の記録は、介護ソフト「ほのぼの」を全部署に導入しておりパソコン上での入力となります。 ソフトでの管理となりますので、紙に記入していた時のように同じ内容を違う資料に転記するような無駄はほぼありません。 難しい操作はないので、スマートフォンを普段使用されている方は問題なく入力できています。 パートさんのパソコン入力はほぼございません。