「生きるを楽しむ地域社会」を目指すため、まずは職員の幸せを！

社会福祉法人　覚寿園

ABOUT 会社紹介

職員それぞれにある「幸せ」のかたちを福祉サービスの中で

社会福祉法人覚寿園は、平成7年の創立です。泉大津地域においては、歴史のあるほうで、事業所の規模としても大きいほうかもしれません。現在、介護事業としては【特別養護老人ホーム】【ショートステイ】【デイサービス】【ヘルパーステーション】【ケアプランセンター】、障がい事業としては【地域活動支援センター（障がいデイサービス）】【特定相談支援（障がいケアマネージャー）】【ヘルパーステーション（居宅介護、同行援護、移動支援）】、その他事業として【いきいきネット相談支援センター】の運営を行っております。スタッフの数は法人全体で約130名。男女比でいくと、女性スタッフが約8割、年齢層は10代～60代と幅広く、最も多い世代は20～40代となっています。法人としては職員の幸せを「経済的な豊かさ」と「心の豊かさ」と定義して、両面を追求しています。ただ〝幸せのかたち″は個々に違います。時間通りにきっちりと仕事をしてプライベートを充実したい人、高収入を追求する人、お客様の笑顔をいっぱい引き出す人。「心の豊かさ＝やりがい」はそれぞれ違って当たり前だと思います。仕事の中で各々のやりがいを見つけ、実現する。それが法人としてのあるべき姿だと感じています。人と人が集まって仕事をする以上、全員がやりがいを持って働ける職場環境を作ることは簡単な事ではありません。私達はその環境をつくるため、様々なアイディアを考え、諦めずにできる事をやり続けます。現在、法人の現場運営を行う藤原は、元々IT業界の出身。全く分野の違う業界にいた強味を活かし、現場スタッフがやりがいを感じ、主体的に仕事に取り組めるような組織マネジメントを心掛けています。そのために職員全員との個別雑談会や個別面談を実施しています。目指すところは介護業界における「地域の総合病院」、地元の方に聞けば「介護なら覚寿園やな！」と言っていただけるような存在になる事です。職員がやりがいを感じながら生き生きと働いてくれることで、お客様が幸せになる。そんなお客様の様子を見て家族様、ケアマネ様などの関係する皆さんも幸せになる。そんな「幸せサイクル」を広げながら、皆様が安心して介護サービスを受けれる地域ナンバー1の事業所を目指したいと考えています。

BUSINESS 事業内容

地域に愛され、信頼される施設を目指して。

特別養護老人ホーム覚寿園（ショートステイ併設）

入所定員58名、ショートステイ定員12名、合計70名の事業所となります。 3、4階の2フロアが特養フロアとなっており4人部屋、2人部屋、個室があります。介護スタッフは約30名在席しており、フロア制でサービスを提供しています。ほとんどが正職員で、離職率が低いのが特徴です。介護スタッフは高卒から60代まで幅広く、お互いを認め合い、助け合い、笑顔の絶えない職場環境です。介護と看護の連携を大切にし、日々の皮膚状態や、栄養、嚥下、精神面まで、いち早くお客様の変化に気付けるよう全員で取り組んでいます。また、花見・遠足・初詣などの外出行事、施設内では夏祭り・敬老会・運動会・餅つきなどを行うと共に、七夕・クリスマス・節分・ひなまつりの季節のイベントなどは、全てお客様の笑顔のため一番身近にいるスタッフが企画しています。「居心地のよい環境で毎日の生活を幸せに過ごして頂き、幸せな最期を迎えてもらう」というスローガンのもと丁寧で安心・安全な介護サービスを提供するために、チーム一丸となってお客様に接しています。

デイサービス（通所介護、地域活動支援Ⅱ型）

大規模Ⅱ、定員45名＋障がいデイサービス5名の合計1日50名対応が可能なデイとなっております。特色としてはHPで紹介させていただいている入浴設備や、認知症ケア、様々なイベントやレクリエーションが挙げられます。楽しんでいる、喜んでいる、安心しているなどのお客様のいい表情を引き出すとともに、職員も楽しみながら働く。そんな事業所を目指しています。高卒の職員から定年近くの職員まで幅広い年齢層の方が在籍しています。1人1人のできる事は限られていますが、全員で助け合えば何とかなる。正職員もパートも全員で意見を出し合うことで日々見えてくる課題に取り組んでいます。お客様にも職員にもホスピタリティを意識し、寄り添った対応で地域の受け皿を目指しています。

ヘルパーステーション（訪問介護、障がい福祉、移動支援）

ヘルパーが居室を訪問し、入浴・食事・排泄などの身体介護や、身の回りのお世話・掃除・調理などの家事援助を行っております。現在はサービス提供責任者7名と、ヘルパー約30名が活躍中です。「全員に思いやりのある声掛け、行動ができる事業所を目指す」をスローガンに掲げ、日々支援しております。

ケアプランセンター（居宅介護支援）

現在は7名（女性4名、男性3名）在席。うち3名は主任ケアマネージャーの資格を有するエキスパート部署です。同法人内の事業所（ショートステイ、デイサービス、ヘルパー）とは特に連携を取りやすく、働きやすい環境となっています。 ◆1日のうち半日はリモート勤務も可能。働きやすい職場を目指しています。 ◆インセンティブ制度あり。自分の働き方次第で報酬UPが見込めます。「一期一会の精神で」「選ばれたからには全力を尽くす」「その人に合った、その人の為のオンリーワンを意識して」を心掛け、スタッフ一丸となって事業所内で助け合いながら働いています。

WORK 仕事紹介

【中途採用祝い金】　※ 中途採用で入職された方は祝い金５万円（パート職員は３万円）が会社より支給されます。（社内規定による。派遣や紹介会社からの応募の方は対象外となります。）

介護スタッフ

社会福祉法人覚寿園では現在、10代～60代の幅広い年齢層の介護スタッフが約130名在籍しています。普通科の高校を卒業したての仲間、無資格未経験からスタートした仲間も沢山在籍しております。　OJT制度を実施しているので、入社配属後1年間は一人の先輩がOJT担当となり手厚いサポートを受ける事ができます。実際の業務については複数人で教えることになりますが、OJT担当に情報を集約しいつでも担当が把握できるように心掛けています。　OFF-JTにも力を入れており、適正なタイミングで積極的に外部研修を受けることができますので、社内では得られない知識や考え方、刺激をどんどん学んできてください。入社後に資格取得を目指す方にとっても、資格取得支援制度がありますので、最大12万円まで助成してもらえます。また資格によっては取得するとお祝金も出ますのでプラスになる環境だと思います。　また日常のサービス提供の中で、「こんなサービスを提供したらもっと喜ばれるのでは」といった現場の声については、専門的な視点を交えながらも、チャレンジ精神に重点を置き、任せてもらえる風土がありますので、より主体的に自分の仕事に取り組みたい！といった方にはやりがいを感じてもらえる環境だと思います。

ケアマネージャー

ケアマネージャーとしては新米～10年戦士のベテランまで幅広く在席しております。業種としては個人商店の形態ですが、事業所内での連携を大切にし、気さくに質問やアドバイスをもらえたりできる人柄がそろっているのが特色の一つです。自事業所内での会議を定期的に開催し、情報共有はもちろん、一つのケースに対して意見を出し合うなど、全員で助け合う風土ができています。研修は積極的に受講していただけますので、個人のスキルアップも図りやすい職場となっています。

医務スタッフ

特養とデイ部門に合計9名が在席しております。安心安楽安全をモットーとしてお客様の状態を把握し異常の早期発見に努めています。特養部門では重度の褥瘡とならないよう、管理栄養士や介護スタッフと協同で褥瘡予防委員会を設置し、お客様が急変した際には病院への付き添い及び病院での近況説明などもしております。デイ部門ではまるで介護スタッフ？と思うほど介護スタッフと協同でお客様に接しており、機能訓練の一翼も担っています。

厨房スタッフ

管理栄養士、調理師を中心に約10名のスタッフが活躍しています。お客様に、3度の食事をより楽しみにしていただけるよう、毎日の昼食はメイン2種類の中からご自身が食べたいものを選択していただく「選択メニュー」実施し、様々なイベント食も取り入れています。また、どうしても食べられないものがある方、食事制限のある方には、個別対応をし、病気の悪化を防ぐよう配慮しています。

INTERVIEW インタビュー

施設長/藤原一樹

法人設立はいつ頃ですか？: 当法人は平成7年に、私の祖父が設立しました。ここはゴルフの打ちっぱなし跡で、私が小さいころは父に連れられパター練習とかしてました(笑)。世の中の役に立つ、必要とされる事業をしよう、地域への貢献が果たせる事業をしようと考え、最初は特養、デイサービス、相談業務である在宅介護支援センターの3事業からスタートしています。

藤原さんは、異業種のご出身とお伺いしたのですが。: はい、私は元々IT業界の出身なのですが、15年ほど前より、今の仕事に就いています。介護福祉の事についてはまだまだ経験が浅く日々勉強中ですが、組織運営や人のマネジメントの部分については、逆に私のように異業種で経験してきた内容をこれまで法人が培ってきた伝統に融合する事で、スタッフの皆さんがもっとやりがいを感じて働ける環境をつくる事ができる、と思っていましたし、ここ数年で職場の雰囲気もずいぶんと変わったと感じています。

組織運営にあたり、どんな事を意識されているのでしょうか？: 大事にしている事は、お客様の為に法人の為に一生懸命働いている職員の皆さんが「やりがい」を持ってお仕事ができる状態にしたい、という事です。 1日のうち活動している半分以上を法人で過ごしてもらう、ちょっと言いすぎかもしれませんが、長い目で見ると人生の半分を法人で過ごしてもらうのですから、充実した時間であって欲しいと思っています。やりがいを感じてもらうためには、作業としてお仕事をしているのではなく、主体的にお仕事に関わってもらう事が必要になると思っています。できるだけトップダウンではなく、皆で協働して決めていく事を意識しています。責任を伴う重要な意思決定は、各部署の責任者を交えながら一定以上の役職で決定し、各部署責任者から自部署へ丁寧に落とし込んでもらうようにしています。決めた事も、みんなでやりきれなければ意味がないと思うので、部署のメンバーが日常の行動に落とし込めるようになるまで、役職者がこまめにコミュニケーションを取りながら理解してもらっています。意識レベルまで考え方が浸透すると、以降は似たような事象についても個人で臨機応変に対応できるようになり、理想とする部署「考える個人の集団」形成に近づくはずと考えています。部署により異なりますが、多い部署では毎日、少なくとも1週間に1回以上の短時間でのミーティングが設定されていたり、現場を任されている役職者は、スタッフが日常業務の中で些細な事でも相談をしやすい雰囲気づくりの為、徹底して日常的なコミュニケーションの積み重ねを求めています。私自身も、「最近あの子がこういう風に頑張っているんですよ」というような話をよく耳にし、こちらもうれしくなりますので、当人の顔を見た時に、「最近頑張ってるらしいな！上司がえらい褒めてたよ！」と必ず声をかけるように心掛けています。みんな同じ人間なので、やはり誰かにちゃんと見てもらえている、ちゃんと承認されている、っていう安心感のようなものは大切だと思うんですよね。決める、責任をとるのは上の仕事。その人のがんばりをちゃんと見て、それを承認するのも上の仕事だと思っています。我々管理職は何を大事にしないといけないか、これは日々の積み重ねが必要になりますが、管理職のみんなと意識共有をし続けていきたいですね。

覚寿園さんでは、利用者の方を「ご利用者様」とは呼ばないと伺ったのですが。: 介護施設を運営するにあたり、必要な専門性はしっかりと担保することはもちろんですが、事業の位置づけを「介護事業」というよりも「サービス業」に近いイメージでとらえるよう、スタッフ全員に意識をしてもらっています。例えば飲食店だと、作っている本人が「不味い」と感じるものを出してお金をもらう事って、まずあり得ないと思うんですよ。介護のサービスにおいても、そこは全く同じだと思っていて、自分達が提供しているサービスは、自身の親御さんに対して、あるいは将来自分自身が提供されても喜べるサービスなのかどうか、そこを一人ひとりがちゃんと考えれているかどうか、コミットできているかどうかを本当に大切にしています。社内においても「ご利用者様」とは呼ばず「お客様」と呼ぶのはそういった背景がある為、その意識を全員で忘れないようにするため、といった狙いもあります。

最後に、採用基準のようなものがあれば教えてください。: 私たちは、入社当初の経験やスキルはそれほど重視しておりません。部署内の自身のポジションに対し、上司や他のスタッフから指示を受けるのみではなく、自身の判断基準を持ち主体的に取り組んでみたいと思えるかどうか、法人として目指す方向「福祉サービスを通じて関わる全員の幸せを追求する」に向けて一緒に歩いていけそうかどうか。こういった志向や価値観が合う仲間と、やりがいのある仕事をしたいと考えています。

BENEFITS 福利厚生

給与、賞与

◆昇給は原則年1回、賞与は年2回（平均4.0か月）支給をしております。 ◆賃貸されている場合の家賃補助や扶養手当を社内規定により設けています。 ◆その他、給与として支給される詳細は、各募集案件情報をご確認ください。

マイカー通勤OK・交通費支給

◆施設前に無料駐車場がございます。 ◆もちろんバイク、自転車通勤も大丈夫です。 ◆規定により交通費支給いたします。 ◆公共交通機関ご利用の場合は、6ヶ月定期券の実費分を支給（上限10万円）。

職員休憩室あり

◆各部署毎に職員休憩室を設置しております。（男性専用休憩室1室あり） ◆館内に自販機設置あり。 ◆受動喫煙対策として屋内喫煙室を設置しております。 ◆WiFiも館内では無料接続可能、休憩時間にご利用下さい。

資格取得支援制度、中途採用入職祝い金、その他

◆初任者研修、実務者研修、介護福祉士試験、介護支援専門員試験を対象として、最大12万円を助成しています。（正社員、パート含む）無資格で入職してもらい、その後のキャリアアップにお役立てしてもらえます。 ◆中途採用で入職された方は、入職祝い金５万円（パート職員は３万円）が支給されます。（社内規定による。派遣や紹介会社からの応募の方は対象外となります。） ◆特別休暇として結婚（本人、子）出産、忌引きなどが取得できます。 ◆食事補助として、昼食を1食300円で提供しております。ご飯、味噌汁はおかわり自由ですので是非ご利用ください。

FAQ よくある質問

: 子どもがまだ小学校低学年なのですが、働く事は可能でしょうか？

: はい、勿論歓迎いたします。面接時に、現在のご自身のご状況を詳しくお聞かせください。勤務可能な雇用形態など、現在の人員状況も踏まえた上で、ご提案させていただければと考えております。

: 介護業界での実務経験がないのですが、応募は可能ですか？

: はい、歓迎いたします。資格が必要な募集職種もございますので、一概には言えませんが、当法人の採用方針として、基本的には、過去の経験よりも、当法人の考え方に共感いただけるかどうか、私達が目指すところに向けて一緒に歩いていただけそうかどうか、業務に対して真摯に取り組んでいただけるかどうか、といったスタンスを重要視した採用を行っております。ですので、経験の有無はそれほど重要視しておりません。また、運転免許のない方、ペーパードライバーの方も安心して、ご応募ください。資格取得支援制度（最大12万円の支給）やOJT制度があるので、自身のキャリアアップもしやすいと思います。

: 正社員の場合、残業や休日はどのようになりますでしょうか？

: 配属部署や、職種により多少の差はありますが、残業は平均月1～3時間程度で少ないほうだと思います。休日については週休2日で、特別休暇（夏2日、冬5日）を含め年間休日は111日となっております。希望する休日も他のスタッフとの調整になりますが、ほぼ希望通りに取得可能していただいております。

: 在籍スタッフの男女比はどれくらいになりますか？

: 当法人の特徴として、女性スタッフの比率が高い事が挙げられます。現在は、全体の約80％が女性スタッフとなっております。

: スタッフの皆さんは昼食はどうしていますか？

: お弁当持参の方、何か買って来られる方、施設で提供している昼食を食べられる方、皆様様々です。施設ではお客様に昼食（メイン2種類から選んでいただくセレクト食）を提供すると共に、職員にも提供させていただいております。職員の皆様には福利厚生の一環として1食300円でのご提供です。毎日20名弱の職員の方々にご利用いただいており、月に1,2回の頻度で特別食（天ぷら、松花堂弁当など）があり、その際には30名以上のご利用になっています(笑) 各部署にて休憩部屋がございますので、そちらで食べていただいています。

: 記録はどのようにされていますか？

: 介護関連の記録は、介護ソフト「ほのぼの」を全部署に導入しておりパソコン上での入力となります。ソフトでの管理となりますので、紙に記入していた時のように同じ内容を違う資料に転記するような無駄はほぼありません。難しい操作はないので、スマートフォンを普段使用されている方は問題なく入力できています。パートさんのパソコン入力はほぼございません。